Tsarin gudanar da horo

Manufofi 1
Domin haɗa kai da haɓaka sashen tallace-tallace, inganta ingancin ma'aikata, haɓaka ikon ma'aikata na aiki da ikon gudanarwa, da kuma ta hanyar da aka tsara don ƙara musu ilimi da ƙwarewarsu, yin amfani da ƙarfin da yake da shi, kafa kyakkyawar alaƙa tsakanin mutane, wanda ya saba da kuma ƙwarewa a dokokin kwastam da ƙa'idodi, ya kafa tsarin kula da horo (wanda daga baya ake kira tsarin), a matsayin tushen dukkan matakan aiwatar da horar da ma'aikata da gudanarwa.
2 Sashen iko da alhaki
(1). Don tsarawa, tsarin horo na gyara;
(2). bayar da rahoto ga tsarin horo na sashe;
(3). Tuntuɓi, shirya ko taimakawa wajen aiwatar da kamfanin don kammala karatun horon;
(4). Duba da kuma kimanta aiwatar da horon;
(5). Ƙungiyar mai ba da horo na ciki na sashen kula da gine-gine;
(6). Za a ɗauki nauyin duk bayanan horo da kuma bayanan da suka shafi hakan;
(7). Bin diddigin tasirin horon jarrabawa.
Gudanar da horo 3
3.1 na gabaɗaya
(1). Tsarin horarwar ya kamata ya dogara ne akan nauyin ma'aikata, da kuma alaƙa da sha'awar mutum, bisa ga ƙoƙarin yin adalci da son rai.
(2). Duk ma'aikatan kamfani, dole ne su yarda da haƙƙoƙi da wajibai na horon da ya shafi hakan.
(3). Tsarin horar da sashen, kammalawa da gyaran tsarin, duk shirye-shiryen horarwa masu alaƙa, sashen a matsayin babban sashin ɗaukar nauyi, sassan da suka dace sun gabatar da ingantaccen ra'ayi da haɗin gwiwa tare da aiwatar da haƙƙoƙi da wajibai.
(4). Sashen aiwatar da horo, da kuma aiwatar da ra'ayoyi da kimantawa kamar aikin sashen a matsayin babban, kuma wanda ke da alhakin kulawa ya ba da rahoton aiwatar da horon. Dole ne dukkan sassan su ba da taimakon da ya dace.
3.2 Tsarin horar da ma'aikata
Dole ne a gabatar da tsarin zaɓe da ɗaukar ma'aikata, a tattara bayanai ga manajan sashen sannan a gabatar da shi don a tantance shi da amincewa da kamfanin bayan sashen kula da albarkatun ɗan adam.
Bayan ɗaukar ma'aikata, ana buƙatar bayan watanni shida na horo na tsari da ƙwarewa, bayan jarrabawa don ƙirƙirar mukamai a hukumance.
Tsarin horo ya haɗa da kayayyaki guda huɗu.
3.2.1 Jagororin sabbin ma'aikata
3.2.2 Sashen horar da ma'aikata na DaiTu horon aiki a kan aiki
3.2.3 horo na ciki
1) abin horo: gabaɗaya.
2) Manufar horarwa: don dogaro da ƙarfin mai horarwa na ciki, mafi girman inganci ta amfani da albarkatun ciki, ƙarfafa sadarwa da sadarwa na ciki, samar da yanayin koyo na taimakon juna, da kuma wadatar da rayuwar karatun ma'aikata.
3) nau'ikan horo: a cikin nau'in laccoci ko tarurrukan karawa juna sani, taron karawa juna sani.
4) Abubuwan da ke cikin horon: dangane da dokoki da ƙa'idodi, kasuwanci, gudanarwa, ofishin fannoni daban-daban, da kuma ilimin mai son aiki, bayanai, da sauransu.
3.3 don tsara tsarin horo
(1). Ya kamata ya zama daidai da buƙatun haɓaka kasuwanci, ƙayyade tsarin buƙatun horo, da kuma tsare-tsare gabaɗaya.
(2) zai iya wargaza tsarin horo na shekara-shekara bisa ga ainihin yanayi, don tsara tsarin kwata-kwata, shirya jerin kwasa-kwasan horo, da kuma bayar da rahoto ga manajan tallace-tallace.
3.4 aiwatar da horo
(1). Kowace kwas ɗin horo da malamai masu ƙwarewa a cikin sashen da ya dace ko masu kula da shi a matsayin babban malami, ya kamata su kasance masu alhakin duba gwargwadon buƙatar rubutu da karatu a cikin jarrabawar.
(2). Dole ne ma'aikata su halarci horo a kan lokaci, su bi ƙa'idodin horo, kimantawa mai ma'ana da adalci game da yanayin koyarwa da kuma malami.
(3). Idan ya cancanta, ana iya rubuta shi ta hanyar tasirin horo, cancantar samun nasara na iya aiki cikin sauƙi; Ba a cancanta ba bisa ga takamaiman sharuɗɗan gyara ko sake gwadawa.